Miteinander an der Zukunft bauen
Die Würth Hochenburger Gruppe zeichnet sich durch einen modernen Führungsstil aus, der eine langfristige Unternehmensplanung sowie selbstverantwortliches Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit umfasst und von allen Führungspersönlichkeiten mitgetragen und gelebt wird.
Gemeinsam Ziele erreichen
Als „Familie“ legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine offene Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitenden und dem Management. Unsere Bereichs- und Abteilungsziele leiten sich von den übergeordneten Unternehmenszielen ab und werden jeder Mitarbeiter*in so transparent gemacht, dass im zuständigen Aufgabengebiet eigenverantwortlich und selbstständig gehandelt werden kann. Mit dem Ziel vor Augen und der Verantwortung in der Hand ist die hohe Motivation unserer Mitarbeitenden spürbar.
Das Fundament unseres Erfolges beruht maßgeblich auf den mehr als 800 Mitarbeiter*innen, die sich täglich mit Engagement in unseren Baustoffniederlassungen und Baumärkten einsetzen. Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft – sie ist die Basis unseres Handelns und spiegelt sich in unserer Kultur wider. Eine offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur, die es jedem*r ermöglicht, sein*ihr Potenzial zu entfalten und erfolgreich zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Unsere regelmäßigen Mitarbeiter*innengespräche, Teil von "WH im Dialog", sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Entwicklungskultur. Hierbei legen wir großen Wert darauf, die individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen und die Vielfalt der Perspektiven zu schätzen, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Diversität und Inklusion sind daher die Verantwortung eines jeden Einzelnen und aller Mitarbeiter*innen der Gruppe. Es ist für den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung, allen Mitarbeiter*innen bei WH die Möglichkeit zu bieten, ihr Bestes zu geben, während sie gleichzeitig sie selbst sein dürfen. Unsere gemeinsamen Werte und die Offenheit für vielfältige Perspektiven bilden die Grundlage für ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Nachhaltig etwas zum Guten verändern
Als Familienunternehmen verstehen wir uns als regionaler Baustoff-Nahversorger und sind als Institution in ein aktives soziales Umfeld eingebunden. Wir sind uns der Verantwortung gegenüber der Region, unseren Mitarbeiter*innen sowie unseren Kund*innen bewusst und möchten unseren Teil dazu beitragen. Dazu zählt auch die Unterstützung von regionalen Vereinen, Schulen und sozialen Einrichtungen, die einen wesentlichen Beitrag zur Förderung der Region und der dort lebenden Menschen leisten. Selbstverantwortliches Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit – das ist unser Ziel. Ein Ziel, das von allen Mitarbeiter*innen mit großem Engagement mitgetragen wird. Oft sind es die kleinen Dinge, die Großes bewirken könne. Es freut uns ganz besonders im Rahmen kleinerer und größerer Projekte unser Knowhow und unsere Produkte für einen guten Zweck einzusetzen. Denn es gibt nichts Schöneres, als auf glückliche und zufriedene Gesichter zu blicken, die ausdrücken „Gemeinsam haben wir etwas geschaffen“.
Familienfreundlichkeit als gelebter Wert
Bei Würth Hochenburger steht der Mensch im Mittelpunkt - und das zeigt sich auch in unserem Engagement für eine familienfreundliche Arbeitswelt. Wir bieten individuelle Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Teilzeitmöglichkeiten an, um den unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Ob Elternzeit, Betreuungspflichten oder persönliche Weiterentwicklung - unsere flexiblen Stundenlösungen schaffen den Raum, Beruf und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen. Diese gelebte Flexibilität stärkt nicht nur das Vertrauen in unsere Unternehmenskultur, sondern auch die Zufriedenheit und das langfristige Commitment unserer Mitarbeitenden.