Fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Lehrlinge

Die Lehre ist für viele Jugendliche ein erster Schritt in die Berufswelt.
Um unsere Lehrlinge bereits zu Beginn gut in die Unternehmenswelt einzuführen und sie in ihren Lehrjahren kompetent zu begleiten wurde unser internes Ausbildungsprogramm - das Lehrlings-College - konzipiert.

Die einzelnen Module unseres Lehrlings-Colleges gestalten sich wie folgend:

Erstes Lehrjahr:
„Kick-off“

In unserem Lehrlings-College „Kick-off“ lernen sich alle Jugendlichen kennen, die ihre Lehre bei Würth Hochenburger und Fritz Baustoffe frisch begonnen haben. Schwerpunkte bilden das gegenseitige Kennenlernen der neuen Lehrlinge, der Umgang mit anderen Lehrlingen, Vorgesetzten, Ausbilder*innen, Kolleg*innen und Kund*innen, Teambuilding und Selbstreflexion. Unser „Kick-off“ findet jährlich am Hauptsitz von Würth Hochenburger und Fritz Baustoffe in Innsbruck statt. Unseren neuen Lehrlingen bietet dies die Möglichkeit, die verschiedenen Abteilungen und ihre Tätigkeiten in der Zentrale kennenzulernen.

Erstes Lehrjahr:
„Für ein gutes Miteinander“

Nach dem Lehrlings-College „Kick-off“ treffen wir uns im ersten Lehrjahr ein zweites Mal. Die Schwerpunkte bilden dieses Mal die Themen Kommunikation, Mobbingprävention und Resilienz. Auch hier wird Theorie mit Praxis verknüpft. Je nach Anzahl der Lehrlinge kann das Kick-Off mit diesem Termin zusammengelegt werden.

Zweites Lehrjahr:
„Hilfeiche Tools für den beruflichen Alltag - Stärkung der emotionalen Intelligenz“

Im zweiten Lehrjahr vermittelt unsere Trainerin nützliche Inhalte zu den Themen Werte, professionelle Gesprächsführung, Diskussionsverhalten, Umgang mit Emotionen sowie Ängste. Auch Konfliktmanagement wird hier besprochen. All diese Tools, die sie hier lernen, können die Lehrlinge sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld nutzen.

Drittes Lehrjahr:
„Themen für angehende Fachkräfte“

Wie bereits im Titel enthalten finden sich unsere Lehrlinge in unterschiedlichen Situationen wieder, in denen z.B. eine Kundenbeschwerde zu meistern ist. Anhand von Modellen (z.B. Inselmodell) und unterschiedlichen Gruppenarbeiten lernen die Lehrlinge über Gelassenheit, Motivation und Glück. Außerdem bekommen sie die Möglichkeit, einen Elevator Pitch über sich vor den anderen vorzutragen. Dies hilft im weiteren beruflichen Leben.